û¼Ò³âÀ» À§ÇÑ HOPE
ÀÌõ½Ãû¼Ò³âÀç´ÜÀº ¡®½Ã¹Îû¼Ò³âÀÇ ÇູÇÑ ¹è¿ò°ú ¾ÈÀüÇÏ°í °øÁ¤ÇÑ ¼ºÀåÀÇ Ç÷§Æû¡¯À» ±â°üÀÇ ¹Ì¼ÇÀ¸·Î ¼³Á¤ÇÏ¿© û¼Ò³âµéÀÌ ÀÚ±âÁÖµµ¼ºÀ» Å°¿ì°í ²ÞÀ» ½ÇÇöÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï û¼Ò³â Á¤Ã¥ Çãºê·Î¼ Á¤ºÎ ¹× ÁöÀÚüÀÇ Ã»¼Ò³â Á¤Ã¥À» ÅëÇÕ¡¤½ÇÇàÇÏ°í ÀÌõ½Ã û¼Ò³â Á¤Ã¥ÀÇ ±âƲÀ» ¸¸µå´Â Áß¿äÇÑ ¿ªÇÒÀ» ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
ƯÈ÷ °ÅÁ¡º° û¼Ò³â½Ã¼³ ¿î¿µÀ» ÅëÇØ °ü³» °¢ÁöÀÇ Ã»¼Ò³â¿¡°Ô È°µ¿, ¹®È, ±³·ùÀÇ ÀåÀ» Á¦°øÇÏ´Â µ¿½Ã¿¡ Ä¡À¯¿Í ¿¹¹æÀ» À§ÇÑ Ã»¼Ò³â º¸È£¡¤º¹Áö ¼ºñ½º¸¦ Áö¿øÇϸç û¼Ò³â°ú Áö¿ªÁֹεé·ÎºÎÅÍ ½Å·Ú¹Þ´Â °ø°ø±â°üÀ¸·Î ³ª¾Æ°¡°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
±×·¯³ª ÆÒµ¥¹ÍÀ» °ÅÄ¡¸ç µðÁöÅÐ »çȸ·ÎÀÇ ±Þ¼ÓÇÑ º¯È¿Í Àα¸ Àýº®À» ¸ÂÀÌÇϸç û¼Ò³â Á¤Ã¥¿¡µµ ¸¹Àº µµÀü°ú º¯È¸¦ ¿ä±¸ÇÏ°í ÀÖ´Â Çö½ÇÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ½Ã±â¿¡ ¸·ÁßÇÑ ÀÓ¹«¸¦ ºÎ¿©¹Þ°Ô µÈ Á¦4´ë ÀÌõ½Ãû¼Ò³âÀç´Ü ´ëÇ¥ÀÌ»ç·Î¼ ¹«ÇÑÇÑ Ã¥ÀÓ°ú »ç¸í°¨À» °¡Áö°í, û¼Ò³âµéÀÌ ¾ÈÀüÇÏ°í ÄèÀûÇÑ È¯°æ¿¡¼ ÀÚÀ¯·Ó°Ô ²Þ°ú Èñ¸ÁÀ» ½ÇÇöÇÏ°í ÇູÇÏ°Ô ¼ºÀåÇØ°¥ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¡°
û¼Ò³âÀ» À§ÇÑ HOPE¡±¸¦ ºñÀüÀ¸·Î ´ÙÀ½°ú °°ÀÌ Çõ½Å°æ¿µÀ» ½ÇõÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.
- ù ¹ø° HOPE´Â ¡®¾ç¼ÕÀâÀÌ °æ¿µ(Ambidextrous Management)¡¯ÀÔ´Ï´Ù.
¼¹øÆ® ¸®´õ½Ê °¡Ä¡¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ¡®°³·®µÈ °æ¿µ¼º°ú¸¦ ´Þ¼º(acHieve)¡¯ÇÏ°í ¡®¼öÆòÀûÀÎ Á¶Á÷¹®È(Organize)¡¯ ¼Ó¿¡¼ ¡®±¸¼º¿øµéÀÇ °¡´É¼º(caPability)À» ÃËÁø¡¯Çϸç, ¼·Î ´Ù¸¥ ºÐ¾ßÀÇ ÇÕÀÌ °³º°´ÜÀ§ÀÇ ÇÕº¸´Ù Å« ¡®Áý´ÜÁö¼ºÀÇ ¹®È(culturE)°¡ È°¼ºÈ¡¯ µÉ ¼ö ÀÖ´Â °æ¿µÈ¯°æÀ» ±¸ÃàÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.
- µÎ ¹ø° HOPE´Â ¡®¾ç¼ÕÀâÀÌ Á¤Ã¥(Ambidextrous Policy)¡¯ÀÔ´Ï´Ù.
±âÁ¸ÀÇ ÁÁÀº ¡®ÀüÅë ±Ù°£ »ç¾÷ÀÇ °è½Â(inHerit)¡¯°ú »çȸ º¯È¸¦ ¹Ý¿µÇÏ°í û¼Ò³âÀÇ ¹Ì·¡¿ª·® °³¹ßÀ» À§ÇÑ ¡®½Å±Ô ÃßÁø(prOpel) »ç¾÷¡¯À» È®´ëÇÏ°Ú½À´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ, ´Ù¹®È ±Û·Î¹ú »çȸ¸¦ ´ëºñÇÏ°í µðÁöÅÐ ¹Ìµð¾î ¸®ÅÍ·¯½Ã ¿ª·® °È¿Í ´õºÒ¾î û¼Ò³âÀ» À¯ÇØȯ°æÀ¸·ÎºÎÅÍ º¸È£Çϱâ À§ÇÑ ¡®È®Àå(exPand) »ç¾÷¡¯°ú û¼Ò³âµéÀÇ ÁÖµµÀû Âü¿©¸¦ ÅëÇØ »õ·Î¿î ¾ÆÁ¨´Ù¸¦ ¹ß±¼¡¤Á¦¾ÈÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¡®¼ö¿ë(Embrace) »ç¾÷¡¯À» ÃßÁøÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.
Á¶Á÷°ú ±¸¼º¿øµéÀÇ ÀÎȸ¦ Áß½ÉÀ¸·Î ÇÑ Çٽɿª·® Áõ´ë ¹× ¼º°úÁöÇ⠰濵À» ÅëÇØ Àç´ÜÀÇ Áö¼Ó°¡´ÉÇÑ ¹ßÀüÀ» µµ¸ðÇÏ°í ½Å¡¤±¸ÀÇ Á¶È¸¦ ÅëÇÑ »ç¾÷ÀÇ °è½Â°ú È®ÀåÀ¸·Î û¼Ò³âÀÇ ÀüÀÎÀûÀÎ ¼ºÀå°ú ¹Ì·¡¸¦ À§ÇØ Ã»¼Ò³âµé°ú ÇÔ²² »õ·Î¿î Á¤Ã¥¾ÆÁ¨´Ù¸¦ Àû±Ø ¹ß±¼ ÇÏ¿© ¡®
µðÁöÅС¤±Û·Î¹ú ½Ã´ë¿¡ ºÎÀÀÇϴ û¼Ò³â À¶ÇÕ Á¤Ã¥ Ç÷§Æû¡¯À¸·Î ¼ºÀåÇϵµ·Ï ÃÖ¼±À» ´ÙÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.
ÀÌõ½Ãû¼Ò³âÀç´Ü ´ëÇ¥ÀÌ»ç ±è ¼º Èñ